Kế hoạch tổng hợp nhân sự hàng năm của công ty Biểu mẫu nhân sự
- Phát hành Download
- Lượt tải 816
- Sử dụng Miễn phí
- Dung lượng 57 KB
- Cập nhật 25/09/2013
Giới thiệu
KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂM
I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ:
1. Điều động, bổ nhiệm
STT |
Chức danh bổ nhiệm |
Nguồn |
Tăng/giảm |
Ghi chú |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Dự kiến nghỉ việc, thuyên chuyển
STT |
Chức danh nghỉ việc |
Số lượng dự kiến |
Ghi chú |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Tăng mới do thay đổi tổ chức
STT |
Chức danh tăng mới |
Số lượng dự kiến |
Thời gian cần |
Ghi chú |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂN SỰ TRONG NĂM
Quý |
Tổng số cán bộ |
Tăng mới |
Giảm |
Thời gian cụ thể |
||
Vị trí |
Số người |
Vị trí |
Số người |
|||
I |
|
|
|
|
|
|
II |
|
|
|
|
|
|
III |
|
|
|
|
|
|
IV |
|
|
|
|
|
|
Cả năm |
|
|
|
|
|
|
IV/ KẾ HOẠCH SỬ DỤNG CỘNG TÁC VIÊN
Quý |
Vị trí |
Số lượng |
Tổng số thời gian sử dụng1 |
Tổng chi phí lương |
I |
|
|
|
|
II |
|
|
|
|
III |
|
|
|
|
IV |
|
|
|
|
Cả năm |
|
|
|
|
V/ ĐỀ XUẤT VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
Ý kiến của Giám đốc điều hành
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
TP. nhân sự |
Giám đốc điều hành |